Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

Ulusal bayram ve genel tatilde çalışan işçiye işvereni tarafından ödenmesi gereken ücrettir. Öncelikle hangi tatillerin ulusal bayram ve genel tatil olduğu önemlidir.

Eğer işçi;

• Yılbaşı günü
• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
• 1 Mayıs İşçi Bayramı
• 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı
• 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
• 30 Ağustos Zafer Bayramı
• 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı(28 Ekim saat 13:00’dan itibaren yapılan çalışmalar ile toplam 1,5 gün)
• Ramazan Bayramı(Arefe günü ile birlikte toplam 3,5 gün)
• Kurban Bayramı(Arefe günü ile birlikte toplam 4,5 gün)

Sayılan günlerde çalıştırılırsa işveren tarafından işçiye iki günlük ücretinin ödenmesi gerekmektedir. İşçi sayılan günlerde çalıştırılmasa dahi 1 günlük ücreti ödenir. Genel tatil ücreti alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

“Genel tatil ücreti

Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.”