İşveren tarafından işçiye belirli şartların sağlanması halinde işçinin kıdemiyle orantılı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatının kanuni dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunun 14’üncü maddesidir. 4857 sayılı güncel İş Kanunu 1475..
İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü esnasında meydana gelen ve işçinin ölümüne ya da yaralanmasına sebep olan olay olarak tanımlanabilir. 5510 sayılı kanunun 13’üncü maddesi iş kazasını Sigortalının işyerinde bulunduğu..
Boşanma davası neticesinde daha az kusurlu olan ya da hiç kusuru bulunmayan eş kusurlu eşten maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Boşanmada maddi ve manevi tazminat hususu TMK’nın 174’üncü maddesinde..
