Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için belirli süre önceden işçiye haber verilmelidir. İhbar tazminatı İş Kanunu madde 17’de düzenlenmiş olup “Süreli fesih Madde 17 –..
İşveren tarafından işçiye belirli şartların sağlanması halinde işçinin kıdemiyle orantılı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatının kanuni dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunun 14’üncü maddesidir. 4857 sayılı güncel İş Kanunu 1475..
İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü esnasında meydana gelen ve işçinin ölümüne ya da yaralanmasına sebep olan olay olarak tanımlanabilir. 5510 sayılı kanunun 13’üncü maddesi iş kazasını Sigortalının işyerinde bulunduğu..
